Grupo Ficohsa convoca a líderes para diseñar la política de voluntariado 2027 con visión social

En Honduras, el desarrollo sostenible exige que las empresas aporten algo más que productos y servicios: tiempo, talento y presencia real en las comunidades. Grupo Ficohsa asume esa responsabilidad a través de su programa de Voluntariado Corporativo, y en 2026 la respalda con resultados concretos: sus colaboradores han dedicado más de 12,900 horas a actividades en beneficio de las comunidades. Ahora, la organización da un paso más y prepara la siguiente etapa del programa junto a quienes lo hacen posible.

Una jornada estratégica para fortalecer el voluntariado

Grupo Ficohsa convocó a más de 130 líderes y colíderes de voluntariado de todo el país a una Jornada Estratégica de alcance nacional. El encuentro reunió a los colaboradores que, desde cada equipo, promueven y coordinan las iniciativas sociales de la organización, y les ofreció un espacio de diálogo, escucha activa y trabajo colaborativo.

La agenda incluyó una conferencia sobre cómo el voluntariado trasciende fronteras, impartida por un representante del Programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU), referente internacional en la promoción del voluntariado para el desarrollo. Los participantes también aplicaron metodologías participativas de construcción colectiva y compartieron actividades de integración al aire libre.

El resultado trasciende la simple reunión; los directivos detectaron áreas de oportunidad y plantearon iniciativas que nutrirán la Política de Voluntariado Corporativo de Grupo Ficohsa para 2027.

Una dirección capaz de materializar la dedicación en hechos

Grupo Ficohsa parte de una convicción: el impacto social crece cuando la organización invierte en las personas que lo impulsan. Por eso, la jornada puso el foco en desarrollar las capacidades de liderazgo de sus voluntarios.

«Detrás de cada iniciativa de voluntariado hay personas que inspiran, movilizan a sus equipos y convierten el compromiso en acciones concretas para las comunidades. Invertir en su desarrollo y liderazgo nos permite ampliar nuestro impacto social y continuar construyendo una cultura organizacional basada en la solidaridad, la participación y el servicio», afirmó Karla Simón, vicepresidenta de Sostenibilidad de Grupo Ficohsa.

Esa misma perspectiva guía la iniciativa Matching Funds, impulsada por Grupo Ficohsa a lo largo de 2026. Dicho esquema fusiona el capital institucional con el compromiso de las brigadas voluntarias: los propios empleados se encargan de detectar y ejecutar iniciativas sociales duraderas, mientras la compañía asume el respaldo financiero. Durante este periodo, la iniciativa canalizó más de L210,000 a 12 proyectos en favor de las comunidades.

Balance de 2026 y el camino rumbo a 2027

Los datos del ejercicio reflejan la magnitud que ha adquirido la iniciativa:

El proyecto de mayor alcance resultó ser «Un Día para Dar Sonrisas«, movilizando a más de 3,000 empleados durante la festividad del Día del Niño. Diversas escuelas respaldadas por Fundación Ficohsa recibieron a los voluntarios, quienes se encargaron de propiciar momentos de felicidad, compañía y bienestar para los menores.

Tomando dichos datos como punto de partida, la Política de Voluntariado Corporativo 2027 integrará las iniciativas diseñadas por los mismos coordinadores de la iniciativa. Así, Grupo Ficohsa garantiza que la transformación de su programa de voluntariado refleje el conocimiento práctico de quienes interactúan de manera directa con las comunidades.

Más allá de las cifras, el voluntariado fortalece el vínculo entre los colaboradores y su entorno, y convierte a cada equipo en un agente de cambio. Con esta Jornada Estratégica, Grupo Ficohsa reafirma su compromiso con una cultura de servicio, solidaridad y participación, y con un modelo de desarrollo en el que la empresa y las comunidades avanzan juntas hacia un futuro con más oportunidades.