La reforma laboral en Colombia, recientemente aprobada en primer debate por la Comisión Cuarta del Senado, introduce una serie de cambios significativos que buscan fortalecer los derechos de los trabajadores y modernizar las relaciones laborales en el país. A continuación, se detallan las principales modificaciones que podrían impactar a empleados y empleadores una vez que la ley entre en vigor.
Adelanto de la jornada nocturna
Uno de los ajustes más significativos es la modificación del horario nocturno. Hoy en día, la jornada nocturna inicia a las 9:00 p.m.; con la reforma, comenzará a las 7:00 p.m. Esto significa que los empleados que trabajen después de las 7:00 p.m. obtendrán un incremento adicional del 35% sobre su salario regular por cada hora trabajada durante este periodo. Este cambio pretende valorar y remunerar de manera justa el esfuerzo de quienes trabajan en horarios menos tradicionales.
Aumento en la remuneración por trabajos durante los domingos y festivos
La reforma propone un aumento progresivo en el recargo por trabajo en domingos y días festivos. Actualmente, este recargo es del 75%; con la nueva legislación, se incrementaría al 80% en 2025, al 90% en 2026 y alcanzaría el 100% en 2027. Este cambio busca valorar adecuadamente el tiempo de los trabajadores que laboran en días tradicionalmente destinados al descanso.
Limitación de contratos a término fijo
El establecimiento indica que los contratos de duración determinada no deberán sobrepasar los cuatro años. En caso de exceder estos límites o no ser formalizados por escrito, se considerarán como contratos permanentes. Esta regulación busca ofrecer una mayor estabilidad laboral y prevenir la precariedad del empleo mediante la renovación continua de contratos temporales.
Incremento en las compensaciones por despido injustificado
La modificación propone aumentar las compensaciones por despido sin motivo justificado. Por ejemplo, en contratos de duración determinada o por obra específica, la compensación mínima será de 30 días (anteriormente era de 15). En contratos permanentes, si la persona laboró menos de un año, recibirá 45 días; si trabajó entre uno y cinco años, se le otorgarán 15 días por cada año trabajado (además de los 45 del primer año); si fue entre 5 y 10 años, se asignarán 20 días por cada año (además de los 45 iniciales); y si la persona trabajó más de 10 años, obtendrá 40 días por cada año (sumado a los 45 del primer año).
Normativa sobre acuerdos con terceros y empresas de servicios temporales
La reforma introduce nuevas regulaciones para contratistas, subcontratistas y empresas de servicios temporales. Se establece que los contratistas deben contar con una organización empresarial especializada en los servicios o productos contratados; de lo contrario, se considerarán como simples intermediarios. Además, se limitan las condiciones para la contratación de servicios temporales, buscando evitar abusos y garantizar los derechos laborales de los trabajadores subcontratados.
Transformación de contratos de aprendizaje
Los acuerdos de aprendizaje, específicamente los que están vinculados con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), se convertirán en contratos laborales que ofrecerán beneficios completos. Esto implica que los aprendices gozarán de derechos comparables a los de un empleado regular, como la afiliación a la seguridad social y una compensación adecuada mientras dura su capacitación.
Extensión de permisos pagados
La reforma introduce nuevas licencias remuneradas, tales como:
- Un día semestral por uso de bicicleta como medio de transporte.
- Licencias para asistir a citas médicas, incluyendo casos de ciclos menstruales incapacitantes.
- Licencia matrimonial de tres días.
- Licencias por calamidad doméstica, para asistir a obligaciones escolares de hijos menores y para atender situaciones judiciales relacionadas con violencias basadas en género.
Además, la licencia de paternidad se ampliará progresivamente hasta alcanzar cuatro semanas en 2026.
Integración de empleados en aplicaciones digitales
La reforma busca que las plataformas digitales, como servicios de entrega y transporte, formalicen a sus trabajadores mediante contratos estables y afiliación obligatoria a seguridad social. Esto garantizará derechos como salud, pensión y riesgos laborales para quienes laboran en este sector en crecimiento.
Estos cambios representan un esfuerzo significativo por parte del gobierno colombiano para modernizar el marco laboral y garantizar condiciones más justas y equitativas para los trabajadores. Sin embargo, la implementación de estas medidas requerirá un compromiso conjunto entre empleadores, trabajadores y el Estado para asegurar su efectividad y sostenibilidad en el tiempo.
